Reto módulo 4. Estrategias y Herramientas para la igualdad entre mujeres y hombres

1.- Presentación de la política pública

Las políticas públicas de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres están encaminadas a promover la plena integración de mujeres y hombres en la vida política, social y económica favoreciendo así que la igualdad formal se convierta en igualdad real.

A las Administraciones Públicas  les corresponde desarrollar la aplicación transversal del principio de igualdad de trato y no discriminación, mediante la prevención y eliminación de toda clase de marginación o exclusión  de las personas por razón de nacimiento, sexo, origen racial o étnico, religión o ideología, orientación o identidad sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

El Ayuntamiento de Murcia, a través de la aprobación del III Plan de Igualdad de las Empleadas y Empleados para los años 2021-2023, se propone renovar y fortalecer su compromiso de integrar la perspectiva de género en toda la acción municipal.

 2.- Análisis de la política pública

El plazo de  ejecución del Plan Igualdad será de dos años y la mayoría de sus acciones estarán relacionadas con el diseño y establecimiento de herramientas de trabajo y con procesos de participación del personal municipal.

Su objetivo es activar cambios en materia de derechos laborales, conciliación, corresponsabilidad, prevención e intervención ante conductas y actitudes machistas en el entorno profesional y garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre géneros en el ámbito municipal.

Se pondrán en marcha estrategias y herramientas metodológicas que favorezcan un conocimiento profundo y detallado sobre la situación de igualdad en el ámbito de los recursos humanos del Ayuntamiento de Murcia, se dará participación a todos los trabajadores y trabajadoras municipales en la detección de desigualdades y se abordarán las brechas de género que hayan sido detectadas en la ejecución y evaluación del plan anterior.

De igual manera, en el tercer plan se hará una apuesta por mejorar los procesos para el desarrollo de la igualdad en los programas y las acciones municipales y se diseñarán acciones concretas para potenciar la mejora de las oportunidades laborales de las mujeres. Otra línea prevista será la realización de más campañas de sensibilización que inculquen la incorporación de los hombres a las tareas del cuidado de menores.

En las campañas de prevención se promoverá la participación de todos los servicios municipales. Además, se mejorarán los protocolos de derivación del Equipo Municipal de Atención a la Violencia Contra la Mujer (EMAVI) para atender a las mujeres que pertenezcan a los colectivos más vulnerables.

La apuesta por la coordinación para ejecutar un programa único para el empoderamiento femenino y por el desarrollo de acciones para visibilizar a las mujeres más relevantes en sus fechas significativas son otras de las propuestas que recogerá el III Plan de Igualdad de Murcia.

 Este III plan establece 4 áreas de actuación:

Área 1. Estrategia para la transversalidad de género para garantizar que se detectan y eliminan las discriminaciones por razón de género de la acción municipal. (identificación de ROLES)

Área 2. Estrategia para la igualdad en el acceso a los recursos económicos y la corresponsabilidad para mejorar las oportunidades laborales y la calidad del empleo de las mujeres. (identificación de RECURSOS)

Área 3. Estrategia contra la violencia machista y de género para prevenir la violencia contra las mujeres, difundir el conocimiento y sensibilización sobre las violencias machistas y mejorar los servicios de información y atención a mujeres que han sufrido una situación de violencia sexual, sexista y machista.

Área 4. Estrategia para la consolidación de la igualdad de oportunidades y trato para promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas las esferas de la vida y afianzarla.

 Roles: la política publica impacta en los roles de género con objetivo de detectar y eliminar la discriminación por razón de género.

Recursos: la política pública determina el objetivo de la  igualdad en el acceso a los recursos sin discriminación.

Representación: Las mujeres son parte fundamental en el desarrollo y la implementación del proyecto. En el Ayuntamiento de Murcia trabajan 2.998 personas, de las cuales el 57% son hombres y el 43% mujeres. Este objetivo, que se viene manteniendo desde la aprobación del primer Plan de igualdad, es prioritario para el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ya que implica que en la planificación y ejecución de todas las acciones y las políticas municipales se tenga en cuenta la posición y situación de mujeres y hombres y en qué grado y forma va a afectar dicha acción o política a mujeres y hombres, para prevenir la discriminación por razón de género.

 3.Impacto y resultados de la política pública

El tercer plan de igualdad del ayuntamiento de Murcia se encuentra en fase de implementación  y por tanto, no hay por el momento un informe de resultados.

Pero cabe destacar los resultados del II Plan de igualdad del Ayuntamiento

De la evaluación del II Plan de Igualdad, se ha valorado que el 83% de los contratos que ha formalizado el Ayuntamiento de Murcia durante el último año han incluido cláusulas de igualdad de género. 

De igual forma, en el último año el Ayuntamiento murciano ha desarrollado campañas específicas para sensibilizar a la población y prevenir conductas machistas y situaciones de violencia género. 

A su vez, la evaluación del II Plan de Igualdad ha evidenciado un incremento y mayor diversificación de las actividades que realiza el Consistorio de sensibilización y formación en materia de igualdad de género, ampliándose el perfil de las personas a las que se dirigen estas actuaciones y los servicios desde los que se realizan, lo que supone un alto impacto para la igualdad al mismo tiempo que favorece la transformación social.

Asimismo, la Concejalía de Cultura ha habilitado 3 dependencias en espacios culturales que se encuentran bajo su tutela que se emplean para el cuidado y la atención de menores. De esa manera se intenta facilitar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres para cuidar a los bebés y se promueve la conciliación entre la vida personal y laboral de hombres y mujeres sobre la atención de los menores.

4. Debilidades y Fortalezas de la política pública definida

La mayor fortaleza del plan de igualdad es el compromiso que existe por la igualdad desde el Ayuntamiento de Murcia como  institución pública.

Ahora bien,  como debilidad dichos cambios no serán posibles, o tendrán en todo caso una eficacia limitada, si no se acompañan de transformaciones culturales.

Debe realizarse una actuación de los poderes públicos mucho más contundente sobre el resto de factores que nos socializan  y que de forma mayoritaria continúan proyectando valores  patriarcales. De lo contrario, dichos planes no serán el pasaporte para  la igualdad real.

Bibliografía

https://serviciossociales.murcia.es/Noticia-Visor/III-Plan-estrategico-para-la-la-igualdad-de-mujeres-y-hombres-del-municipio-de-Murcia-2021-2023-2511

https://serviciossociales.murcia.es/docs/Upload/III-PLAN-ESTRATEGICO-2021-2023.pdf

https://www.europapress.es/murcia/noticia-pleno-murcia-aprueba-iii-plan-igualdad-promovera-implicacion-todos-servicios-objetivos-20201217115824.html

https://www.laverdad.es/murcia/ciudad-murcia/tercer-plan-igualdad-20201029003112-ntvo.html

https://www.murcia.com/noticias/2021/05/02-aprobado-el-plan-de-igualdad-de-empleadas-y-empleados-del-ayuntamiento-de-murcia.asp